非法用工如何认定

非法用工是指用人单位违法雇佣未经合法手续的劳动者或违法从事劳动活动，违反了国家和地方相关劳动法律法规的规定。为了认定一起非法用工的情况，需要从以下几个方面考量。

首先，是否有劳动合同。劳动合同是雇佣关系的基本依据，用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并明确约定劳动内容、工作地点、工资待遇等。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或签订了虚假的劳动合同，就可以认定为非法用工。

其次，是否存在法定的劳动保障。用人单位应当按照国家和地方相关法律法规的规定，缴纳劳动保障费用，包括社会保险、住房公积金等。若用人单位未按照规定缴纳劳动保障费用，未给予劳动者法定的基本保障，可以认定为非法用工。

再次，是否符合劳动年限和工作时间规定。根据相关劳动法律法规，劳动者的年龄、工作经验以及工作时间都有明确规定。如果用人单位违反法律规定，雇佣未满法定年龄的劳动者或超时加班，就可以认定为非法用工。

另外，是否符合工资支付规定。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未按规定支付工资或支付工资低于最低标准，就可以认定为非法用工。

最后，是否有工作安全保障措施。用人单位应当提供安全的工作环境和工作条件，保护劳动者的生命安全和身体健康。如果用人单位不提供必要的安全保障措施，导致劳动者的人身安全受到威胁，就可以认定为非法用工。

总之，非法用工的认定需要综合考量劳动合同是否合法、是否缴纳劳动保障、是否符合年限和工作时间规定、是否支付合理工资以及是否提供安全保障等方面的情况。对于劳动者而言，如果发现自己被非法用工，可以向当地劳动行政部门进行举报，争取自己的合法权益。而用人单位则应严格遵守相关法律法规，合法合规用工，保障劳动者的合法权益。