如果一个小天才想要更改管理员，那么他需要展现出自己的智慧、能力和独特性。以下是他可能采取的一些方法：
1. 证明自己的价值：小天才可以通过展示自己的才华和能力来证明自己更适合成为管理员。他可以通过解决复杂问题、提出创新的解决方案或展示领导能力来证明自己的价值。例如，他可以主动组织并成功管理一个小型项目，或者在关键决策中提出有洞察力的建议。
2. 建立良好的人际关系：小天才可以积极与现任管理员和其他有关人士建立联系和互动。他可以参与团队活动，展示自己的合作能力和对团队目标的贡献。此外，小天才还可以通过与其他管理员建立良好的沟通和合作关系，展示自己的团队合作能力和管理潜力。
3. 提出解决方案：小天才可以通过提出解决现有问题或改进现有流程的方案来表明自己成为管理员的能力。他可以通过调研和分析，确定问题的根本原因，并提出创新的解决方案。这不仅展示了小天才的智慧，还展示了他对组织发展和成功的承诺。
4. 建立专业形象：小天才可以通过展现自己的专业知识和技能来建立自己的专业形象。他可以参加专业培训和学习，获得相关证书或学位。此外，小天才还可以参与行业活动，展示自己对行业发展的关注和理解。这些努力将帮助他在组织中展现出作为管理员的能力和可信度。
5. 赢得领导层的支持：小天才可以通过赢得组织领导层的支持来改变管理员。他可以寻求领导层的意见和建议，并展示出自己对组织目标和使命的理解。此外，他还可以积极参与绩效评估和提升机会，展示自己的持续进步和发展潜力，从而获得领导层的认可和支持。
6. 内外兼修：小天才可以同时提升自己的技术能力和管理能力，以适应管理员的角色。他可以通过学习管理学知识，了解组织管理的理论和实践，并通过实际项目和团队活动来锻炼自己的管理技能。同时，他还可以深入了解和掌握组织的业务流程和技术需求，以在技术层面上提供有针对性的解决方案。
总的来说，小天才需要通过展示自己的价值、建立良好的人际关系、提出解决方案、建立专业形象、赢得领导层的支持和内外兼修来改变管理员。通过这些方法，他可以展示出自己的独特性和能力，从而获得管理员的职位。
