休产假被辞退是一种非常不公平的情况，根据不同的国家和地区的法律，员工在休产假期间享有保护和权益。当员工在休产假期间被解雇时，他们有权寻求适当的赔偿。以下是一些可能的赔偿方式：
1. 违法赔偿：员工可以根据当地的劳动法规定，对雇主提起违法解雇的诉讼。这样的诉讼往往意味着员工可以获得一定的经济补偿，包括丧失的工资、福利和其它可能的损失。
2. 补偿金：即使在没有明确的法律规定的情况下，雇主也可能决定向被解雇的员工支付一定的补偿金。这种情况下可能会发生在雇主意识到他们的行为是不公正的或违法的，他们希望避免进一步的法律纠纷。
3. 重新就业：在一些地方，被解雇的员工有权要求恢复原职位或获得相当的工作岗位。这样的权利可能涉及到要求雇主提供合理的补偿或福利，如继续支付工资、补偿健康保险和其他福利等。
4. 其他补偿措施：除了上述提到的赔偿方式，雇主还可能被要求承担额外的费用，如法律费用、心理损害赔偿等。这些费用可能根据具体的情况而定，员工可以通过与律师协商来确定最佳的赔偿方式。
总之，休产假被辞退是一种严重的违法行为，雇主应该承担相应的法律责任。根据当地的劳动法规定，被解雇的员工有权要求适当的赔偿，包括违法赔偿、补偿金、重新就业和其他补偿措施。员工在面临这样的情况时，应该咨询专业的劳动律师来保护自己的权益，并寻求适当的赔偿。
