企业不给员工买社保如何赔偿

企业不给员工购买社保是违法行为，违反了劳动法和社会保险法的规定。根据法律的规定，雇主有责任为员工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。如果企业不给员工买社保，员工可以采取以下方式来获得赔偿：

1. 向劳动监察部门举报：员工可以向当地的劳动监察部门提供证据，举报企业不给员工购买社保的行为。劳动监察部门将会对企业进行调查，如查证属实，可以要求企业给予员工相应的赔偿。

2. 提起劳动争议仲裁或诉讼：员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求企业给予赔偿。员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保购买记录等，证明企业没有履行社保购买的义务。

3. 寻求劳动权益保护组织的帮助：员工可以咨询劳动权益保护组织，如工会、劳动法律援助机构等，寻求法律帮助和支持。这些组织通常会提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的权益。

4. 寻求社会力量的支持：员工可以通过媒体、社交网络等途径，向公众曝光企业的违法行为，借助舆论压力来促使企业给予赔偿。一些公益组织或志愿者也可能提供帮助，为员工提供法律援助或其他形式的支持。

赔偿的方式可能包括但不限于以下几种：一是企业购买社保的滞纳金和罚款，用于弥补员工因未参加社保而导致的权益损失；二是企业承担未购买社保期间的医疗费用或其他因社保不全而导致的额外支出；三是企业支付员工相应的补偿金或赔偿金，作为违反劳动法的法律后果。

总之，员工应当通过合法途径维护自己的权益，争取获得相应的赔偿，同时也应该加强对社保购买情况的了解和监督，以避免类似情况的发生。此外，法律法规的完善和执法的严格也是保障员工权益的重要保证。