如何跟hr谈薪资

与HR谈薪资是一个关键的谈判过程，需要准备和技巧。下面是一些建议，帮助你在与HR讨论薪资时取得成功。

1. 在职位面试前进行研究：在面试之前，你应该对该职位的市场薪资进行调研。这将帮助你了解行业标准和公司的薪资范围。了解市场薪资水平，可以给你一个谈判的参考框架。

2. 突出自己的价值：在谈薪资时，要清楚地表达出你对公司的价值和贡献。列举你在过去的职业生涯中所取得的成就和有关技能，以证明你的能力和价值。这将帮助你证明自己值得获得更高的薪资。

3. 表达自己的期望：在与HR谈薪资时，要清楚而明确地表达出自己对薪资的期望。提出一个合理而具体的数字，同时要提供对该数字的解释和理由。这样可以让HR了解你对薪资的期望，并且理解你对此的合理性和重要性。

4. 跟进与反驳：HR可能会对你的薪资谈判提出一些质疑或反驳。你应该准备好应对这些质疑，并且能够以合理的方式回答。比如，你可以提供证据支持你的期望薪资，如同行业同类职位的市场薪资数据，或者你的独特技能和经验。

5. 探索其他福利和奖励：如果HR对你的薪资期望难以满足，你可以考虑探索其他福利和奖励。比如，灵活的工作时间、培训和发展机会、职位晋升等。这样你可以在其他方面获得更多的补偿。

6. 保持积极和合作的态度：尽量保持谈判过程中的积极和合作的态度。尽管可能会遇到一些挫折和行动的限制，但要保持专业和理性的态度。这样可以建立更好的合作关系，并增加达成双方都满意的薪资协议的机会。

综上所述，与HR谈薪资需要充分的准备和技巧。通过研究市场薪资水平、突出自己的价值、表达自己的期望、跟进与反驳以及探索其他福利和奖励，你可以与HR就薪资达成一个满意的协议。同时，保持积极和合作的态度也非常重要，这将有助于建立良好的工作关系。