如何证明事实劳动关系

要证明事实劳动关系，通常需要考虑以下几个方面：

1. 工作指导与控制：证据应表明雇主有权对劳动者的工作进行指导、监督和控制。例如，雇主有权决定工作的时间、地点和方式，并向劳动者分配具体的工作任务。这可以通过合同、工作日程、工作指示、培训记录等文件来证明。

2. 经济依赖关系：证据应表明劳动者依赖雇主提供工作和报酬来维持自己的生活。这可以通过劳动合同、工资单、社保缴费记录等经济文件来证明。

3. 持续性与独特性：证据应表明劳动者与雇主之间存在持续和独特的工作关系，而不仅仅是偶发或临时的雇佣关系。这可以通过工作合同、续签合同、工作证明、工作记录等来证明。

4. 风险与责任承担：证据应表明劳动者承担的风险和责任是为雇主工作的一部分。这可以通过劳动者承担损失、承担责任、受到纪律惩罚等记录来证明。

5. 雇佣关系标志：证据应表明雇主以雇佣劳动者的名义对外界发布信息，例如，使用劳动者作为企业的员工，颁发工作证明、名片等。这可以通过企业官方文件、工作名片、员工证明、内外部沟通记录等来证明。

此外，根据不同国家的劳动法规定，可能还需要考虑其他因素来证明事实劳动关系。例如，是否缴纳社会保险、签订劳动合同、接受劳动者权益保护等。

总之，证明事实劳动关系需要提供充足的证据，包括书面文件、工作记录、社保缴费记录和证明、薪资记录等。这些证据应综合起来，以充分证明劳动者与雇主之间存在持续、独特的工作关系，并且劳动者承担工作指导与控制、经济依赖关系、风险与责任承担等因素。