企业文化如何写

企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的、与企业性质、发展阶段和组织特点相适应的一种价值观念、行为准则和管理方法的集成。它是一种独特的组织理念和经营管理模式，是企业在社会经济环境中所持有的使命感、责任感和自觉性。下面从三个方面来探讨企业文化如何编写。

一、企业历史和发展背景
企业文化的编写应该以企业的历史和发展背景为基础，包括企业的成立时间、发展阶段、行业背景、市场竞争状况等。通过对企业历史的回顾和总结，可以找到企业的核心价值观和核心竞争力，进而形成企业文化的基础。

要考虑以下问题来描述企业的历史和发展背景：
1. 企业成立的背景和目的是什么？
2. 企业在发展过程中的重要转折点和里程碑事件有哪些？
3. 企业在行业中的地位和影响力如何？
4. 企业的市场竞争策略和市场份额如何？

二、核心价值观和行为准则
企业文化的核心是企业的核心价值观和行为准则。企业的核心价值观是企业在经营发展过程中所坚持的价值观念，它是企业的信念和精神支柱。行为准则是企业对员工行为的规范和要求，是企业的行动指南和管理原则。

在编写企业的核心价值观和行为准则时，可以考虑以下问题：
1. 企业的核心价值观是什么？如诚信、创新、合作等。
2. 企业是如何倡导和践行这些核心价值观的？
3. 企业对员工的行为准则是什么？如激励员工、奖励优秀、追求卓越等。
4. 企业是如何培养和传承核心价值观和行为准则的？

三、组织文化建设
企业文化的编写不仅是一个静态的描述，更重要的是要进行组织文化的建设。组织文化建设是保持企业文化的连续性和稳定性的过程，需要企业的高层管理人员对企业文化进行引导和塑造，同时也需要全体员工的共同努力。

在组织文化建设中，应该考虑以下问题：
1. 高层管理人员对企业文化的理解和信奉程度如何？
2. 是否有专门的培训和教育计划来弘扬企业文化？
3. 是否有相应的激励措施和奖励机制来鼓励员工践行企业文化？
4. 是否有相应的沟通渠道和反馈机制来促进企业文化的交流和共享？

总而言之，编写企业文化需要全面考虑企业的历史和发展背景、核心价值观和行为准则以及组织文化建设。只有将这三个方面完美融合在一起，才能形成具有特色和竞争力的企业文化，进而推动企业的持续发展和壮大。