上海被辞退赔偿金如何计算

上海被辞退赔偿金的计算可以按照劳动法和相关规定进行，在一定的规定范围内计算。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主对员工进行辞退时，需要支付相应的经济补偿金。具体补偿金的计算方式为：n×m，其中n为员工在被辞退前连续工作的年限，m为员工的月工资。

在上海地区，根据当地劳动局的规定，补偿金的计算标准会有一些调整。具体调整的标准包括：

1.基础补偿金：对于连续工作不满1年的员工，按照一个月工资的两倍支付。对于连续工作满1年不满10年的员工，按照一个月工资的三倍支付。对于连续工作满10年以上的员工，按照一个月工资的四倍支付。

2.浮动补偿金：根据员工的月平均工资和工作年限进行调整。具体调整方式参考《上海市劳动保障监察条例》的规定。

此外，还有一些情况下需要额外支付辞退赔偿金：

1.未按法定程序解雇员工的，需要支付赔偿金的3倍以上15倍以下的金额。

2.因违纪或者其他原因被辞退的员工，可以根据实际情况予以适当减少赔偿金。

总的来说，上海地区被辞退赔偿金的计算是按照员工的工龄和月平均工资为基础进行计算的。具体的计算方式需要根据员工的情况以及上海地方劳动保障部门的规定加以调整。在具体计算赔偿金时，建议员工咨询相关部门或专业律师，以确保自己的权益得到合理的维护。