违规收受礼金如何处理

违规收受礼金是一种违反行为道德和法律规定的行为，需要严肃处理。处理的方式应遵循公正、合法、透明的原则，并要根据具体情况综合考虑。

首先，对违规收受礼金的个人应当进行严肃的纪律审查。根据组织的内部规章制度和法律法规的相关规定，对违规收受礼金的个人进行调查和审查，了解其收受礼金的具体情况和动机。如果违纪行为确凿，应该给予相应的纪律处分，如批评教育、警告、严重的可以给予记过、记大过等，甚至终止劳动合同。

其次，对违规收受礼金的单位应加强内部管理，建立健全的监督机制。单位领导应对违规行为负有主要责任，应根据具体情况，对相关责任人进行问责，并加强组织内部的制度建设，完善规章制度，加强对违规行为的监督和检查，确保制度的执行。

第三，违规收受的礼金应该予以追缴和退还。对于已经收受的礼金，应通过合法途径进行追缴，并及时向单位上交。对于无法追缴的礼金，应按照相关法律法规规定进行处理，如缴纳国库或者作为公益性质的捐赠，以此达到回馈社会的目的。

最后，建立健全预防和惩戒机制，加强对违规行为的宣传教育和警示教育，提高员工的法律意识、职业道德和纪律意识，增强他们拒绝不正当利益和礼金诱惑的能力。同时，加强舆论监督，公开违规收受礼金的案例，曝光违规行为，引起公众的关注和震慑，形成全社会共同抵制违规行为的氛围。

处理违规收受礼金是一项综合性、复杂性的工作，需要相关部门和单位共同努力，以法律为最高准则，借鉴先进的经验和做法，加强制度建设，做到既严肃查处违规行为，又加强预防，形成持续的监督机制，推动公正廉洁的工作环境的建立。只有这样，才能有效地杜绝违规收受礼金的现象，维护公平公正的社会秩序。