在谈升职之前，首先要做好充分的准备。以下是一些建议，帮助你向领导提出升职申请，并展示你的价值：
1. 确定目标：在谈升职之前，要首先明确自己的目标和期望，例如想升为更高级别的职位或者拓展更多的责任范围。这样有一个明确的目标可以帮助你更好地向领导表达你的愿望和理由。
2. 深入了解公司及部门需求：在决定提出升职申请之前，要仔细研究公司和部门的需求，了解哪些方面需要更多的人才和领导力。然后，针对这些需求，可以将自己的技能和经验与之匹配起来，并准备好具体的例子和证据来证明自己的价值。
3. 展示自己的成绩：在和领导谈论升职时，不要只空谈自己的能力和潜力，而是要依靠真实的成绩和成就来支持自己的论点。列举一些自己在职业发展中取得的重要成绩，并说明这些成绩如何为公司创造了价值。
4. 认识到自己的不足之处：在提出升职申请时，要诚实地认识到自己的不足之处，并提出解决方案。例如，如果在某个领域的技能需要加强，可以说明自己的意愿和计划去学习和提升这些技能，并提出自己的时间表和目标。
5. 建立良好的关系：与领导建立良好的关系很重要，因为领导对升职决策有很大的影响力。要积极与领导交流，参加公司和部门的活动，展示自己的团队合作精神和领导能力。此外，定期与领导沟通，听取他们的建议和反馈，并展示自己的进步和成长。
6. 提出明确的计划：在谈论升职时，要提出一个明确的发展计划，包括目标、时间表和所需的支持。这样可以让领导看到你对自身发展的认真态度，并帮助他们评估你的能力和准备度。
7. 聪明地选择时机：选择一个合适的时机向领导提出升职申请非常重要。要在一个适当的时刻，例如公司业绩好或者项目取得重大进展时，提出申请。这样可以增加你升职成功的机会。
在和领导谈论升职时，要保持自信和冷静，并展示自己的价值和潜力。最重要的是，要意识到升职不仅仅是一个个人的意愿，还需要公司和部门的支持。因此，在和领导谈升职时，要强调如何为公司和团队带来更大的价值，并表达自己愿意承担更多责任和挑战的意愿。
最后，要记住谈升职并不仅仅是一次对话，而是一个过程。即使你的申请被拒绝，也不要灰心。要利用这次经验来改进自己，并继续努力追求升职的机会。
